Social Recruiting ist eine Methode des Personalwesens, bei der Unternehmen über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder Facebook gezielt nach geeigneten Kandidaten für offene Stellen suchen.

1. Vorteile von Social Recruiting

• Erhöhung der Reichweite: Durch die Nutzung von sozialen Netzwerken kann das Unternehmen seine Reichweite deutlich erhöhen und somit eine größere Zahl an potenziellen Bewerbern erreichen.
• Kosteneinsparungen: Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden kann durch Social Recruiting viel Geld eingespart werden, da keine Anzeigen geschaltet werden müssen.
• Passgenauere Kandidaten: Durch die Möglichkeit, auf die Profile und Aktivitäten der Bewerber in sozialen Netzwerken zuzugreifen, kann das Unternehmen gezielter und passgenauere Kandidaten auswählen.

2. Umsetzung von Social Recruiting

• Einrichtung einer Unternehmensseite: Um erfolgreich mit Social Recruiting zu starten, sollte das Unternehmen zunächst eine eigene Seite auf den gängigen sozialen Netzwerken einrichten.
• Aufbau eines Netzwerks: Um möglichst viele potenzielle Bewerber zu erreichen, sollte das Unternehmen sein Netzwerk aufbauen und gezielt Kontakte knüpfen.
• Aktive Suche: Um geeignete Kandidaten zu finden, sollte das Unternehmen gezielt nach geeigneten Profilen suchen und diese ansprechen.

3. Social Recruiting im Vergleich

Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden bietet Social Recruiting zahlreiche Vorteile. Durch die Nutzung von sozialen Netzwerken kann das Unternehmen seine Kosten senken, seine Reichweite erhöhen und passgenauere Kandidaten finden.

4. Fazit

Social Recruiting ist eine effektive Methode des Personalwesens, die durch die Nutzung von sozialen Netzwerken den Recruiting-Prozess vereinfacht und optimiert. Durch die Möglichkeit, gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen und diese anzusprechen, kann das Unternehmen Zeit und Geld sparen und gleichzeitig passgenauere Bewerber finden.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Social Recruiting nicht die einzige Methode des Recruitings sein sollte und auch andere Wege der Personalsuche, wie Stellenanzeigen, Headhunting oder die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen, in Betracht gezogen werden sollten.

Eine erfolgreiche Umsetzung von Social Recruiting erfordert eine strategische Planung und die regelmäßige Pflege der Unternehmenspräsenz in den sozialen Netzwerken. Durch die Schaffung einer starken Online-Präsenz und die aktive Kommunikation mit potenziellen Bewerbern kann das Unternehmen seine Sichtbarkeit und Attraktivität in der digitalen Welt erhöhen und somit eine größere Anzahl an qualifizierten Bewerbern anziehen.