Offene Vakanzen gezielt und nachhaltig besetzen.
Wir gewinnen neue Mitarbeiter über die sozialen
Netzwerke für kleine und mittelständige Unternehmen.
Schnell, einfach und günstig zu neuen Bewerbern.
Ergreifen Sie jetzt die Chance, um Wunschkandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit unserer Methode genießen Sie viele Vorteile gegenüber herkömmlichen Maßnahmen der Personalbeschaffung:
Enorme Reichweite durch die Nutzung von Social Media
Kostengünstige und gleichzeitig effektive Kampagnen
Präzise Vorqualifikation mit Bewerber-Funnel
Mehr über uns und die
Methode erfahren.
Wir sind joinwork, eine Agentur, die die jahrelange Erfahrung in den Bereichen Online und Social Media Marketing nutzt, um effektiv und zielgerichtet die Verbindung passender Mitarbeiter mit exzellenten Unternehmen zu schaffen.
Die dahingehend entwickelte Methode ermöglicht es uns, den Bewerbungsprozess zu automatisieren und so bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Bewerbungen gewonnen
Social Media Marketing Erfahrung
Euro Adspend auf Facebook & Co.
So geht Recruiting in 2025.
Die Methode im Detail.
Premium Content
Unsere Foto-und Videokampagnen bringen
Ihre Mitarbeiter und Marke zum Strahlen.
Authentisch und echt in Szene gesetzt.
Social Media Kampagnen
Erreichen Sie die passenden Fachkräfte an den Orten, wo sie sich häufig aufhalten:
Auf Instagram, Facebook & TikTok.
Bewerber Recruiting Funnel
Mit unserem bewährten Recruiting Funnel erreichen wir blitzschnelle und qualitativ hochwertige Bewerbungen.
Ihre Optionen im Verlgeich.
Online Jobbörse
Hohe Kosten für die Nutzung von Online-Jobbörsen
Vergleichbarkeit durch identische Aufmachung wie bei der Konkurrenz
DRF-Methode
Große Reichweite und direkte Ansprache potenzieller Bewerber
Qualifizierte Mitarbeiter durch Bewerber-Funnel
Klar messbarer und automatisierter Prozess
Zeitungsannouncen
Stellenanzeigen werden nicht von Ihrer Zielgruppe gefunden
Erfolge sind nicht messbar und können nicht zuverlässig geplant werden
Häufig gestellte Fragen.
Frage nicht dabei?
Wie viel kostet das Recruiting?
Wir bieten verschiedene Pakete je nach Unternehmenstyp und Qualifikationslevel an. Nach einer kostenlosen Analyse können wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot, passend zu Ihren Bedürfnissen, erstellen. Gemeinsam finden wir eine Lösung, die preislich zu Ihrem Unternehmen passt.
Warum sollte auf unsere Methode gesetzt werden?
Durch unsere Methode setzen wir auf die tägliche Nutzung von Social Media. Wir sprechen Menschen direkt dort an, wo sie viel Zeit verbingen und können somit eine große Reichweite an potenziellen Bewerbern für uns nutzen.
Die DRF-Methode unterschiedet sich von anderen Recruiting Methoden, da Sie messbar, kalkulierbar und anpassbar ist. Sie minimiert die Zufallsfaktoren, die bei anderen Praktiken für den Erfolg entscheidend sind.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
Die Dauer der ersten Bewerbungen hängt von einigen Faktoren ab (z.B. Branche, Region, Unternehmensgröße, Qualifikationsniveau) und lässt sich damit nicht exakt beantworten. Erfahrungsgemäß können Sie im Durchschnitt bereits nach 7 Tagen mit den ersten Bewerbern rechnen.
Mit wie vielen Bewerbungen ist zu rechnen?
Die Anzahl der Bewerbungen ist, wie auch die Dauer der Bewerbungseingänge, von unterschiedlichen Faktoren abhängig. In der Regel können Sie bei einer Stelle mit mittlerer Qualifikationsstufe von 10 – 30 Bewerbungen pro Monat ausgehen.
Welche Informationen werden zu Projektstart benötigt?
Damit wir Ihr Unternehmen und die Menschen dahinter besser kennenlernen, vereinbaren wir gerne ein persönliches Gespräch vor Ort.
Da dies nicht immer möglich ist, haben wir zudem ein Anfrage-Formular entwickelt, mit der wir alle nötigen Informationen auch online von Ihnen erhalten können.
Wir freuen uns dennoch über den persönlichen Austausch, gerne auch via Zoom.